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Das Verfahren der "Direct Search" Methode
1. Das Anforderungssystem, welches gegenüber den zu suchenden Fachkräften erhoben wird und die Definition der Such-Strategie, in aktiver Zusammenarbeit mit dem Vertreter des auftraggebenden Unternehmens, werden zu den Richtlinien im Verlaufe der Beratungsarbeit.
Auf der Grundlage dieser Richtlinien beginnt die Suche gleichzeitig in mehrere Richtungen:
- Die Festlegung der Richtung der direkten Recherche (Unternehmen, Zielpositionen) ;
- Aktuelle Informationen und die zielgerichtete Überprüfung unserer Datenbank ;
- Informaler Test des Recherchen- und Beratungskontaktsystems.
2. Anfertigung einer zusammenfassende Liste (long-list) über die, in Frage kommenden Fachkräfte.
3. Kontaktaufnahme, Vorauswahl.
4. Bewertung des Beraters, Auswahl der besten (im Allgemeinen 3-5) potentiellen Kandidaten.
5. Vorstellung des, für am besten befundenen Kandidaten, Hilfestellung bei der Entscheidung.
6. Diskrete und zuverlässige Überprüfung der Referenzen des Kandidaten (auf Wunsch).
7. Permanente Nachverfolgung der Integration der ausgewählten Fachkraft sowohl seitens des Auftraggebers, als auch seitens des Kandidaten.
Während des gesamten Such- und Auswahlprozesses halten wir engen Kontakt mit dem humanpolitischen Manager und den betroffenen Fach-Managern des Auftraggebers. Nach Arbeitsbeginn des ausgewählten Kandidaten, füllt ein Vertreter des auftraggebenden Unternehmens eines so genannten. Zufriedenheits-Datenblatt aus. Am Ergebnis dieser Erhebung können wir seine Erfahrungen mit der Arbeit unserer Berater ermessen.
Zeitdauer der Suche:
Die Zeitdauer beträgt ab Beginn der Suche, abhängig vom Komplikationsgrad der Beauftragung im Allgemeinen 4-8 Wochen.
Garantie:
Im Allgemeinen beträgt die Garantie 3-6 Monate, in speziellen Fällen können wir von dieser Zeitbegrenzung absehen.