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Die Geschichte der
EastEuroCo
Management Beratungs GmbH
EastEuroCo Management Beratungs GmbH (EastEuroCo) wurde im Jahre 1991 von ungarischen Fachleuten gegründet und bedient in erster Linie die Ansprüche von multinationalen Großunternehmen im Bereich Humanressourcen.
EastEuroCo breitete ihr Tätigkeitsfeld in den 90-ziger Jahren auch auf die benachbarten Länder aus.
Seit Gründung des Unternehmens wuchs EastEuroCo auf dem mittelosteuropäischen Management Beratungs- Markt zu einer der entscheidenden "Headhunter" - Firma heran.
Die Tochtergesellschaften der EastEuroCo bedienen in Slowenien, Serbien, Kroatien und Rumänien (in Bulgarien als Vertretungsbüro) ihre Kunden auf den dortigen regionalen Märkten.
In den vergangenen zwei Jahrzehnten begann, in immer größerem Takt die regionale Expansion seitens der, mit der ungarischen Zentrale zusammen arbeitenden Firmen, an der auch wir uns erfolgreich beteiligen.
Diese Entwicklung wurde in den benachbarten westbalkanischen Ländern durch die EU-Erweiterung noch weiter beschleunigt.
EastEuroCo ist ein stabiles, nivelliert wachsendes Unternehmen, welches Dynamik wirksam mit konservativer Professionalität kombiniert und ihr Know-how und ihre globale Anschauungsweise erfolgreich an die lokalen Beschaffenheiten anpasst.
Auf die Ansprüche ihrer Klienten reagierend, unterstütz das Unternehmen heute auch neben dem klassischen "Headhunting" ihre Kunden auf anderen Gebieten der Humanressource - Dienstleistungen: Management Audit, Interim Management, Coaching, AC/DC-Entwicklungszentralen, Outplacement / sozial -fürsorglicher Arbeitplatzabbau.
Nach der, nunmehr fast zwei Jahrzehnte lang permanent andauernden Entwicklung, brach im Jahre 2008 die globale Finanzkrise aus, welche sich schnell und heftig auf die Realwirtschaft auswirkte. Sie brachte neue, früher nicht erfahrene Situationen mit sich, zu deren Überlebung und erfolgreichen Bekämpfung die Unternehmen in unserer Region, früher nicht genutzte Hilfsmittel und Schritte anwenden mussten.
Heute sind bei der Mehrheit Wirtschaftsorganisationen die Minderung der Belegschaftsstärke und der Personalabbau auf der Tagesordnung. Gleichzeitig ist jedoch bezüglich der Notwendigkeit einer wirksamen Arbeitsweise in den Unternehmen gerade in diesen Zeiten, die Präsenz von professionell und umsichtig ausgewählten, gut operierenden, auch in stürmischen Zeiten gut lenkenden und leistungsfähigen Führungskräften wichtiger denn je.