RÓLUNK
SZOLGÁLTATÁSOK
POZÍCIÓK
REFERENCIÁK
ENGLISH
DEUTSCH
OUTPLACEMENT
Outplacement (gondoskodó létszámleépítés):
-
a kíméletes elbocsátás legjobb módja csoportos létszámleépítés esetén;
-
hatékony segítségnyújtás az elbocsátottaknak, a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és az álláskeresésben.
Célja:
-
eljárások alkalmazása, mely során a munkavállalók a lehető leggyorsabban, nagyobb eséllyel újra munkahelyet találhatnak;
-
humánus, szabályos, a lehető legkisebb konfliktussal járó elválás segítése.
Előnyei:
-
nagyban elősegíti a vállalat pozitív megítélését;
-
javítja a cég hírnevét és a munkahelyi légkört is;
-
a tanácsadó által nyújtott speciális szakértelem és elfogulatlan, objektív nézőpont.
Elbocsátásakor ugyanolyan odafigyeléssel kell viseltetni a dolgozó iránt, mint megérkezésekor. A kegyetlen elbocsátás körülményei ugyanis könnyen kiszivároghatnak. A kollégák ezt követően demotiváltakká válhatnak, a vállalat által kiszemelt szakemberek pedig visszautasíthatják a cégtől jövő ajánlatokat.
A humánusság elsődleges szempont. Nagy számú létszámleépítések esetében alkalmazása mindenképp ajánlott.
Szolgáltatás:
-
Megbízóink egyéni igénye szerint kiterjedhet akár a leépítés teljes folyamatára, de egyes elemeire is:
- a szociális megállapodás előkészítésére,
- a vezetők felkészítésére,
- belső kommunikációra,
- munkaügyi, munkajogi kérdésekre,
- az elhelyezkedést segítő képzésekre és egyéni programokra.
-
Csoportos karrier tanácsadás tapasztalt szakemberek által:
- aktuális munkaerő-piaci elvárások áttekintése
- keresett szakmák, lehetséges karrier utak felvázolása
- coaching
- önismeret fejlesztése
- felkészítés a kiválasztási folyamatra
- potenciális álláslehetőségek keresése, stb.
-
Időtartama megegyezés szerinti (általában 3 - 6 hónap)